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May 12, 2022: Bargaining Update

Bargaining Update

 

May 12, 2022

 

We are pleased to report that this afternoon the District and PEA reached a tentative agreement that will provide a 5% ongoing salary increase retroactive to July 1, 2021. In addition, we agreed on an increase to the District's benefit contribution that equates to District coverage of approximately 93% of the health insurance premium at each tier, tied to the benchmark Kaiser rates and increases to the orthodontic coverage from $500 to $1500.

The agreement also includes an annual stipend of $1,750 for educators teaching Dual Immersion classes, an increase to a newly created separate salary schedules for elementary and secondary counselors, and an increase to the teacher hourly rate for attending after school IEP’s, 504’s and SST’s.The agreement incorporates the two TAs in Articles 5 and Article 18 previously reached during bargaining.

The parties will move forward with the ratification process related to their tentative agreement, which includes the District submitting the agreement to the County Office of Education for AB1200 review.

The District appreciates the collective work of both bargaining teams in reaching this agreement and appreciates the hard work and commitment of all the educators in the District.

 

 

Nos complace informar que esta tarde el Distrito y la PEA llegaron a un acuerdo provisional que proporcionará un aumento de salario continuo del 5% retroactivo al 1 de julio de 2021. Además, acordamos un aumento en la contribución de beneficios del Distrito que equivale a la cobertura del Distrito de aproximadamente el 93% de la prima del seguro de salud en cada nivel, atado a las tarifas de referencia de Kaiser y aumentos en la cobertura de ortodoncia de $500 a $1500.


El acuerdo también incluye un estipendio anual de 1,750 dólares para los educadores que imparten clases de Doble Inmersión, un aumento a los horarios de salarios separados recientemente creados para los consejeros de primaria y secundaria, y un aumento a la tarifa por hora de los maestros para asistir a los IEP, los 504 y los SST después de la escuela. El acuerdo incorpora los dos Ayudantes de Maestros de los artículos 5 y 18 acordados anteriormente durante la negociación.


Las partes seguirán adelante con el proceso de ratificación relacionado con su acuerdo provisional, que incluye que el Distrito presente el acuerdo a la Oficina de Educación del Condado para revisión AB1200.


El Distrito aprecia el trabajo colectivo de ambos equipos de negociación para alcanzar este acuerdo y aprecia el trabajo duro y el compromiso de todos los educadores en el Distrito.